La Corte ha chiarito un aspetto fondamentale per i lavoratori coinvolti nei cambi di gestione: la clausola sociale non comporta un obbligo automatico e incondizionato di assunzione per tutto il personale in forza al precedente appaltatore.
Il vincolo al passaggio dei lavoratori scatta esclusivamente in presenza di una reale continuità oggettiva. Risulta quindi decisivo verificare se il nuovo gestore sia chiamato a erogare le medesime prestazioni e se il suo fabbisogno organizzativo, stabilito dal nuovo capitolato, coincida con quello passato.
Scorri le slide del carosello per approfondire i tre punti chiave della sentenza.
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