Con la sentenza n. 25146/2026 del 9 settembre 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha chiarito gli effetti della normativa adottata durante l'emergenza Covid sui termini di prescrizione dei contributi INPS.

La sospensione dei termini introdotta nel periodo dell'emergenza sanitaria ha inciso sul decorso della prescrizione dei contributi previdenziali, determinando in concreto un allungamento dei tempi entro i quali può maturare.

Di conseguenza, per verificare se un credito contributivo sia effettivamente prescritto, non è sufficiente fare riferimento al termine ordinario: occorre tenere conto anche degli effetti della normativa di sospensione adottata durante l'emergenza Covid.

La pronuncia rappresenta un importante riferimento per la corretta determinazione dei termini di prescrizione dei contributi previdenziali.

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Domenico Corraro, dirigente sindacale di UNSIC Trani, ospite di Story Time negli studi di Bari, racconta come lavoriamo: usiamo strumenti digitali per velocizzare le pratiche, così i nostri operatori hanno più tempo da dedicare alle persone più fragili, alle famiglie e agli anziani.

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La recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 25155 del 09.09.2026) ha stabilito un principio fondamentale in materia di invalidità civile: il ricorso è inammissibile se non vengono eccepiti specifici vizi della sentenza e, di conseguenza, precisi errori commessi dal Consulente Tecnico d'Ufficio (CTU).
Secondo i giudici, per contestare l'esito di una perizia non è sufficiente lamentare che lo stato patologico sia rimasto invariato rispetto al momento in cui era stato inizialmente riconosciuto il beneficio.

Per procedere, è necessario denunciare mancanze specifiche del perito, quali:

-L'omissione di una patologia esistente.

-La mancata valutazione di uno stato di aggravamento.

-L'omissione di un accertamento strumentale ritenuto indispensabile.

Inoltre, la Corte precisa che in sede di ricorso è obbligatorio allegare e documentare l'impossibilità di un miglioramento delle proprie condizioni di salute.

Presentare un ricorso generico o incompleto significa rischiare l'inammissibilità immediata e la conseguente perdita del diritto alla prestazione.

La tutela della salute e dei propri diritti richiede precisione e competenza. I nostri consulenti valuteranno la tua documentazione medica per garantirti una pratica inattaccabile ed evitare errori procedurali.

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L’INPS, con la Circolare n. 93 del 9 settembre 2026, ha reso note le istruzioni operative riguardanti l’obbligo di comunicazione dei dati identificativi delle strutture educative per l’infanzia, sia pubbliche che private.

Sulla base delle nuove indicazioni normative:

A decorrere dal 1° luglio 2026, gli Enti locali sono tenuti a trasmettere all’Istituto il codice fiscale e le informazioni identificative relative alle strutture presenti sul territorio.

La trasmissione dei dati deve avvenire esclusivamente tramite la Piattaforma Digitale Nazionale Dati (PDND).

L’adempimento si inserisce nel quadro dell’interoperabilità dei dati pubblici per semplificare e monitorare l'accesso ai servizi per le famiglie.

Il nostro ufficio resta a disposizione per fornire consulenza e supporto informativo in merito all'applicazione delle nuove normative.

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La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, è intervenuta per chiarire questo aspetto fondamentale con la pronuncia n. 24978/2026 del 3 settembre 2026.

Secondo la Suprema Corte, l’avviso bonario INPS inviato tramite raccomandata A/R si presume legalmente conosciuto dal destinatario già al momento del rilascio dell’avviso di giacenza, e non nel momento in cui avviene il successivo ritiro materiale dell'atto presso l'ufficio postale. Resta salva la possibilità per il destinatario di fornire prova contraria dell'impossibilità di averne avuto tempestiva conoscenza.

Il principio di diritto stabilisce quindi che l'efficacia interruttiva della prescrizione dei contributi previdenziali scatta dalla data di deposito dell'avviso di giacenza nella cassetta delle lettere. Ritardare il ritiro della raccomandata sperando di far maturare i termini di prescrizione risulta pertanto una pratica inefficace. Questa sentenza ribadisce l'importanza di monitorare con tempestività e attenzione tutte le comunicazioni postali giacenti per tutelare la propria posizione contributiva e fiscale.

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La Corte ha chiarito un aspetto fondamentale per i lavoratori coinvolti nei cambi di gestione: la clausola sociale non comporta un obbligo automatico e incondizionato di assunzione per tutto il personale in forza al precedente appaltatore.

Il vincolo al passaggio dei lavoratori scatta esclusivamente in presenza di una reale continuità oggettiva. Risulta quindi decisivo verificare se il nuovo gestore sia chiamato a erogare le medesime prestazioni e se il suo fabbisogno organizzativo, stabilito dal nuovo capitolato, coincida con quello passato.

Scorri le slide del carosello per approfondire i tre punti chiave della sentenza.

Se stai affrontando un cambio di appalto o hai bisogno di verificare la corretta applicazione della clausola sociale nel tuo contratto, i consulenti UNSIC sono a tua completa disposizione per tutelare i tuoi diritti. Scrivici in privato per ricevere assistenza o vieni a trovarci nella sede più vicina a te.

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Il CAF UNSIC Trani opera quotidianamente per supportare cittadini, liberi professionisti e aziende del nostro territorio, semplificando l'accesso ai complessi servizi fiscali e previdenziali. Affidarsi ai nostri uffici significa scegliere un team di consulenti qualificati, costantemente aggiornati e pronti a tutelare i vostri diritti, individuando la soluzione più efficiente per ogni necessità.

Siamo a disposizione presso la nostra sede di Trani per valutare le vostre esigenze attraverso una consulenza personalizzata.

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Per garantire un supporto ancora più tempestivo e puntuale, è attivo il nostro canale WhatsApp ufficiale: uno strumento diretto per ricevere chiarimenti e aggiornamenti continui su agevolazioni fiscali, scadenze, ISEE, bonus governativi e previdenza.

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Una recente sentenza della Corte di Cassazione (n. 24877 del 31 agosto 2026) ha introdotto un'importante semplificazione per chi deve richiedere l'iscrizione alle liste del collocamento mirato.

Fino a poco tempo fa, per ottenere il riconoscimento del 46% di invalidità civile, era necessario presentare prima una domanda amministrativa al Centro per l'Impiego.

Cosa cambia oggi all'atto pratico?
Questo passaggio preliminare non è più obbligatorio. Il cittadino può procedere direttamente con il ricorso al giudice (il cosiddetto Accertamento Tecnico Preventivo), senza il rischio che la pratica venga bloccata o respinta per la mancanza della domanda amministrativa iniziale.

Si tratta di un principio fondamentale che si traduce in meno attese e in una procedura molto più snella e diretta per far valere i propri diritti.

Il Patronato UNSIC Trani è a disposizione per assistervi in tutte le fasi della pratica di invalidità, garantendo che l'iter venga avviato nel modo più rapido e corretto.

Contattate i nostri uffici per valutare la vostra situazione e ricevere il supporto necessario.

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Le ondate di calore e le emergenze climatiche richiedono risposte concrete per la protezione dei lavoratori e delle imprese nei settori più esposti. Con il Messaggio n. 2418 del 20 luglio 2026, l’INPS ha riepilogato le disposizioni del Decreto-Legge n. 107/2026, operative fino al 31 dicembre 2026, per garantire un accesso più rapido e flessibile agli ammortizzatori sociali.

Per quanto riguarda il settore edile, lapideo ed estrattivo, le nuove regole sulla Cassa Integrazione Ordinaria permettono di fronteggiare gli eventi climatici eccezionali senza intaccare il limite massimo delle 52 settimane nel biennio mobile, azzerando inoltre il requisito dei trenta giorni di anzianità e il contributo addizionale a carico dei datori di lavoro, con scadenze fissate alla fine del mese successivo all’evento.

Sul fronte agricolo, la CISOA introduce importanti semplificazioni per gli operai a tempo determinato e indeterminato, consentendo l’accesso anche in caso di riduzioni d’orario giornaliero pari al cinquanta percento e garantendo la piena equiparazione ai fini della disoccupazione agricola, con gestione del pagamento diretto da parte dell’Istituto.

Si tratta di misure fondamentali per tutelare la continuità produttiva e salvaguardare i redditi dei lavoratori a fronte di risorse dedicate e monitorate dall’INPS. Per ricevere assistenza mirata nella verifica dei requisiti e nella trasmissione telematica delle domande, i nostri uffici restano a completa disposizione.

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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13155/2026, ha confermato una regola molto chiara: usare in modo scorretto i permessi della Legge 104 può portare al licenziamento per giusta causa.

Utilizzare questi giorni per i propri impegni personali, invece che per assistere un familiare con disabilità, è un errore grave. Questo comportamento danneggia sia il datore di lavoro, che perde l'attività del dipendente, sia l'INPS, che paga un'indennità non dovuta.

La legge non ammette furbizie. Le aziende e le amministrazioni hanno il diritto di fare controlli per verificare come vengono usati i permessi e per sanzionare chi ne abusa.

Conoscere bene le regole è l'unico modo per evitare sanzioni che possono farti perdere il posto di lavoro. Non rischiare per una distrazione o per un dubbio.

Affidati a chi può spiegarti i tuoi diritti e doveri in modo chiaro. Contatta UNSIC Trani per una consulenza e per gestire le tue pratiche in totale sicurezza.

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